最近這幾年新能源車汽車頻繁挖人，說(shuō)實(shí)在的如果在某研究院是百萬(wàn)年薪，現(xiàn)在或許是千萬(wàn)年薪或上億，在利益面前人會(huì)走得更快，畢竟研究目的最終要套現(xiàn)，他們或許不會(huì)感激研究院平臺(tái)，良禽擇木而棲，極有有可能有朝一日恩將仇報(bào)，圍剿戰(zhàn)或許他們沖在第一線，不奇怪！
這兩年吉利旗下一堆品牌互相打架。幾年前領(lǐng)克分出來(lái)極氪搞電車，然后領(lǐng)克兩年前自己又搞電車，一年前極氪合并領(lǐng)克。之前極氪去美國(guó)上市，半月前又退市，現(xiàn)在又說(shuō)要回歸一個(gè)吉利。我們外人看著都亂，內(nèi)部不知道亂成什么樣呢，如果遇到這樣的公司你是吉利的員工你會(huì)怎么選擇？
大廠互相挖人太正常不過(guò)了。打工的人還不是看待遇看晉升，誰(shuí)去看情懷啊。
多跳兩次，工資不知道翻多少，為什么要怪挖人的企業(yè)，為什么要怪員工呢？
員工既不是被你終身買斷了的奴隸，更不是你家的私有物品。與其總是抱怨別人高薪挖人，不如想想為何自己留不住人。